如何做好培训专员

培训专员就是企业的培训师,主要是结合企业的发展状况以及管理制度对企业员工进行培训,教导。做好培训专员首先要了解它的职责,职责分为以下几点:
1、协助培训主管拟订培训计划;
2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;
3、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;
4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;
5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;
7、控制培训支出;
8、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具,编写评估报告;
10、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。
做培训专员建议你可以做一下几点事:
1、先调查摸底,搞清培训的需求;
2、根据培训需求和公司要求做好培训计划;
3、按照培训计划分步,分阶段实施;
4、及时分析培训过程中存在的问题,培训方式方法是否合理、培训效果怎么样
5、不断调整培训思路和方法,提高培训效果。
归根到底,培训要做好,工作中要有创新。不管是自己的工作态度,还是固有的工作方式,能够结合实际需要通过创新手段简化流程,提高效率。不断学习。不仅要做好工作,还要学习更多的知识和技能。培训专员的工作过程中需要接触的岗位是多方面的,对其他知识有所涉猎对于工作开展很有帮助。

发表评论